十年发展靠机制，百年发展靠文化。近年来，潍坊市市立医院秉承百年老院的光荣传统，抢抓国家大力发展医疗卫生事业推进健康中国建设的历史机遇，以深化医疗改革为契机，结合历史和现状，凝练出独具百年老院特色的文化建设内涵，并不断传承创新，让文化渗入全院，引领职工积极开展工作，充分发挥了百年文化在医院发展建设中的重要作用。
重传承
挖掘厚重历史文化
医院发展，文化先行。"为立"是潍坊市市立医院历史和文化的积淀，也是医院精神和灵魂的象征。这种文化理念既体现了对医院发展的传承，与"为天地立心，为生民立命"的古训亦不谋而合，都强调对患者要怀有仁爱之心，充满了人文主义的关怀。
1861年，适逢旧城墙颓塌重修，考虑到百姓就医、往来需要绕远路过白浪河，既不方便，又容易耽误病情，通济大药房便捐资修建了城门和石桥，老潍县百姓感恩此举，将其分别命名为通济门和通济桥（后逐渐被俗称为小石桥）。同年相继出现了罗大夫诊所、庞大夫诊所等几家坐堂药铺，逐渐形成了以通济大药房为中心、辐射周边坐医药铺的中医发展格局。这便是潍坊市市立医院的前身，157年来，潍坊市市立医院积累了厚重的文化底蕴，从创办初期的坐堂药铺，到现如今集医疗、科研、教学、预防、急救、康复保健、健康教育、健康体检和医养结合于一体的大型综合医院。
在百余年的发展过程中，医院"为立"之根本，矢志未变，从本质意义上来说，这就是医院对百年文化精髓的传承。医院高度重视历史文化传承，重点打造了院报《为立报》、院刊等，充分挖掘、总结、传承和展示百年市立历史文化。通过在院内外开展形式多样的宣传展示，讲述市立医院百年历史，不断增强职工的"为立"文化认同感和作为市立人的自豪感。
塑品牌
外树形象内强素质
罗马不是一日建成的，对人文医院的建设追求也是永无止境的。改革以来，医院主动适应新常态，通过对医院文化"印记"的梳理,提炼升华，切实加强品牌形象塑造，充分展示医院改革发展成果。
"为健康创立价值"，体现百年文化之"魂"。医院秉承"为健康创立价值"的核心价值观，从"健康"角度衡量医院运行、管理和发展的每个细节。健康所系、生命相托。健康，无论对患者还是对医院都是其最高、最大的价值所在。
关注患者安全，体现百年文化之"本"。患者安全是JCI标准的重要组成部分，所有标准都围绕患者安全进行，这与当前医院文化倡导的"一次为医 终身为友 巨细无遗 无微不至"的工作理念不谋而合，是医务人员自觉遵守的行为准则。医院历经百年发展，关注患者安全这一文化精髓被一代代市立人有效地传承下来，经过精心培育和提炼产生"为民立德、为院立功、为业立勤、为学立言"的新时代医院文化精神，有渊源又契合时代精神的医院文化。
关注医疗质量，塑造百年文化之"形"。医院文化建设是一种无形的软实力，体现在全院各个部门、每位职工的言行举止之中。医院积极探索与国际接轨的质量安全标准化管理模式，结合医院实际，将PDCA工具运用到实际工作中，通过找出问题症结所在，循环往复地计划、执行、检查、反馈，使得质量持续改进和提升。让每个职工在关注医疗质量文化的耳濡目染和熏陶下，确保在每个环节严格按照各项管理制度规范执行，确保医疗质量的不走样、不偏差，实现全程无缝衔接的高质量服务，塑造百年医院品牌。
关注全员参与，塑造百年文化之"道"。医院文化建设不是孤立的专项工作，需要全员参加，并且有机地渗透到日常工作之中。每一位医院管理者和临床一线的医护人员、医技人员及后勤保障人员等要确保"对"的人在"对"的时间做"对"的事。"努力每一天 做好每件事"，在日常工作中，要求实现部门、员工职责的紧密对接，做到各司其职、紧密合作，最终目的是提供给患者最好和最安全的医疗和护理。这种团队协作也是医院文化建设的内涵要求，体现了医院发展后劲的大小，体现了医院员工凝聚力的强弱。
注重持续改进，实现百年文化之"新"。医院文化建设也不是一蹴而就、一成不变的，也需要注入新的理念，秉承"克己守道 行远履难 持恒求变"的精神，要在传承百年文化精髓的基础上，引入国际前沿文化理念，结合医院工作特点和实际，采用管理工具，进行系统分析、数据对比，对文化建设中存在的困境、现状等进行系统分析和排查，提出整改方案。这样医院文化才能推陈出新，有新的生命力，才能真正实现医院百年文化的再创新。
医院在发展中始终坚持文化先行，通过培育优秀的医院文化，引领医院的发展与职工的思想。医院从1861年"坐堂药铺"到现代化综合型大医院的发展过程中，逐步形成了鲜明的"为立"文化体系并完成了释义，进行了院徽的升级，确立了院旗、院歌，遴选了"传家宝"，谱写了诠释市立人无私奉献、开拓进取精神的院歌《为立赞》。同时，医院坚持全方位关怀服务病患理念，并特别加强文化长廊、志愿者服务以及现代化的后勤支撑保障服务体系建设。医院切实将医院品牌形象用于外联内宣、医护职工教育管理及医院改革发展的方方面面，对外树立了统一的形象，对内强化了医护职工文化素质，增强了医院的知名度和凝聚力。
抓载体
丰富文化建设内涵
加强组织，全员参与。近年来，我院党委立足实际，通过加强医院文化建设，将党建工作、群团工作与医院各项工作有机融合，动员全院全体医护职工参与医院文化建设，组建了医院"为立"舞蹈团、"为立"合唱团等，通过丰富多样的文体活动让全体干部职工深刻理解医院文化的内涵，规范使用医院的形象标识，分享医院的愿景，为实现医院科学发展提供了强大的精神动力和智力支持。
活动引领，示范带动。近年来，医院开展多形式的文化建设活动，通过示范带动，使医院文化建设呈现多姿多彩炫丽缤纷态势。
开展书香读书苑活动。为进一步创建学习型医院，营造良好的学习氛围，提升职工文化素养，推动医院各项工作，我院在全院范围内开展"书香为立苑"读书活动，通过实施"每天读书一小时、每月阅读一本书"，开展读书心得征集活动，举办一次读书交流活动，建好医院"图书一角"等举措，不断提高全院干部职工的综合素质和业务能力，营造"爱读书、读好书、善读书"的浓厚氛围和良好学风。
开展丰富多彩的文体活动。近年来，成功举办了2018年春节联欢晚会；每月定期开展青年论坛，为青年医务工作者提供交流思想，建言献策的平台；职工生日礼物升级，当天给予生日慰问并赠送蛋糕卡，体现医院对职工的人文关怀；关心职工生活,改造职工餐厅，为职工提供免费午餐；庆祝五一国际劳动节，迎接五四青年节，组织开展"凝聚青春力量，唱响为立赞歌"歌咏比赛，充分展示我院职工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌；举办田径运动会，增强职工体质，丰富职工文化生活；开展迎"七一"党建主题系列活动，引导广大党员干部更加热爱党、拥护党；成立医院为立合唱团和舞蹈团，凝聚青春力量……通过有声有色的活动开展，把医院的全体职工紧密地团结起来，增强了主人翁责任感，进而达到不断增强职工的凝聚力和向心力的作用。
开展多形式的志愿服务。近年来协会的志愿服务事业蓬勃发展，志愿服务活动丰富多彩，覆盖领域越来越宽：扎实开展了门急诊大厅志愿者服务活动，并深入社区、农村、敬老院、学校等地区，开展医疗咨询、健康义诊、健康宣教等志愿服务，积极传播健康知识、倡导健康生活方式，提高全民健康素养。据不完全统计，医院志愿者协会已开展"服务百姓健康""首席专家送医下乡""精准扶贫"等系列志愿活动400余次，累计服务群众100000余人。志愿者们以医疗技术的专长和乐于奉献的爱心，弘扬志愿精神，得到了社会各界的肯定和赞誉。
强特色
成效显现助推发展
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要实施健康中国战略,积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。我院紧跟时代的脉搏，自2015年以来，我院不断深入推进医养结合，打造"医、养、康、护、孝"五位一体的医养结合服务模式，为老人提供全方位、全身心、全周期的保障服务，取得了较好的成绩。2016年8月，市委书记刘曙光到峡山分院调研，给予了高度评价；2017年7月，国务院第九督查组曾前往医院了解医养结合工作方面的经验做法，听取意见和建议；2017年11月，医院根据医养结合题材拍摄的微电影《坚守》荣获第四届中国医影节金丹奖"中国医院最佳老年题材"唯一单项奖和"最美护士"提名奖。目前，医院作为潍坊市健康和养老产业促进会医养结合分会的副会长单位，正积极协助当地政府加强医养结合服务事业建设和管理。通过积极探索医养结合新路径，医院走在了全市乃至全省前列，形成了较好的品牌效应。
"在全院干部职工的不懈努力下，建设一个新型的人文型医院并不遥远。我们要用文化支撑医疗安全，保障医疗运行，锤炼行业作风，铸牢医院之基；用文化活跃思维、激励干劲、增强归属感。通过人文型医院的创建，我们必将能更好地集中解决群众反映的突出问题，营造医院与职工、职工与患者、医院与社会的和谐氛围。"畅想未来，我院党务书记、院长郑海妹信心十足。
百年老院如诗的激情、如画的岁月、如歌的年华。市立人将以更加饱满的热情投入到未来工作中，作全民健康的守护者，续写医院发展的新篇章。
禚梦奇
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